Многие предприниматели уже слышали о новом законе о платформенной экономике. Но далеко не все обратили внимание на одно важное изменение, которое напрямую касается компаний, работающих с самозанятыми.
С 1 октября 2026 года вступает в силу новый критерий систематичности и продолжительности выполнения работ.
Теперь, если самозанятый выполняет работы или оказывает услуги через посредническую цифровую платформу для одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд, такая ситуация будет рассматриваться как фактор риска с точки зрения возможной подмены трудовых отношений.
Важно понимать: это не означает автоматического признания отношений трудовыми. Однако такой критерий станет одним из оснований для более пристального внимания к модели сотрудничества.
Новые правила распространяются на ряд отраслей, в том числе:
Закон о платформенной экономике направлен на то, чтобы исключить ситуации, когда трудовые отношения фактически маскируются под гражданско-правовые договоры с самозанятыми.
Поэтому компаниям, которые активно привлекают самозанятых через цифровые платформы, уже сейчас стоит проанализировать существующую модель взаимодействия и оценить возможные налоговые и трудовые риски.
Лучше провести такую проверку заранее, чем объяснять свою позицию уже в ходе проверки контролирующих органов.
На днях получили такой запрос и на налоговом разборе в МТПП дали клиенту исчерпывающие ответы по всем вопросам с учётом рисков, а также предложили варианты решений исключительно в правовом поле.
Как итог - у бизнеса есть понимание по дальнейшим действиям и рискам.
С 1 октября 2026 года вступает в силу новый критерий систематичности и продолжительности выполнения работ.
Теперь, если самозанятый выполняет работы или оказывает услуги через посредническую цифровую платформу для одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд, такая ситуация будет рассматриваться как фактор риска с точки зрения возможной подмены трудовых отношений.
Важно понимать: это не означает автоматического признания отношений трудовыми. Однако такой критерий станет одним из оснований для более пристального внимания к модели сотрудничества.
Новые правила распространяются на ряд отраслей, в том числе:
- строительство;
- складскую деятельность и логистику;
- производство продуктов питания;
- общественное питание;
- образование;
- ИТ-сферу.
Закон о платформенной экономике направлен на то, чтобы исключить ситуации, когда трудовые отношения фактически маскируются под гражданско-правовые договоры с самозанятыми.
Поэтому компаниям, которые активно привлекают самозанятых через цифровые платформы, уже сейчас стоит проанализировать существующую модель взаимодействия и оценить возможные налоговые и трудовые риски.
Лучше провести такую проверку заранее, чем объяснять свою позицию уже в ходе проверки контролирующих органов.
На днях получили такой запрос и на налоговом разборе в МТПП дали клиенту исчерпывающие ответы по всем вопросам с учётом рисков, а также предложили варианты решений исключительно в правовом поле.
Как итог - у бизнеса есть понимание по дальнейшим действиям и рискам.